Entenda sobre o seu papel para evitar o adoecimento ocupacional.

Vocês já sabem que o empregador precisa se envolver para que o ambiente de trabalho não represente um risco permanente de adoecimento para o profissional, não é mesmo?

• Leia mais: Uso da telemedicina para realização de perícia médica

As doenças ocupacionais são alterações biológicas ou funcionais (físicas ou mentais) que ocorrem em decorrência do trabalho. Muitas vezes, o local apresenta riscos que afetam a saúde do trabalhador, sob a forma de poeiras, ruídos, calor, bactérias, produtos químicos e outras fontes.

Os riscos ainda podem causar doenças osteomusculares, como dores nas costas e tendinites, além de transtornos mentais. Há também doenças que se manifestam depois do término do contrato de trabalho, o que dificulta a identificação das causas.

Além disso, as doenças do trabalho impactam diretamente na vida dos brasileiros:

• Empresa: perda de produtividade, aumento de faltas, ações judiciais, perdas financeiras e prejuízo de imagem;
• Trabalhador: perda da saúde (e até da vida), de convívio social e de renda.
• País: aumento de gastos públicos.

Papel da empresa

A principal atitude da empresa é fazer uma análise completa e minuciosa para, então, adotar medidas de controle e acompanhar os resultados, sempre seguindo as normas regulamentadoras da CLT. Inclusive, o Brasil aceitou diversas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Já a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que todos os trabalhadores tenham direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ou seja, cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

O médico do trabalho tem o papel fundamental de acompanhar o impacto que os riscos causam à saúde dos trabalhadores, muitas vezes solicitando exames para detectar precocemente uma eventual doença.

A maioria das situações de adoecimento ocupacional não acontece imediatamente, mas depois de algum tempo à exposição aos fatores de risco, que varia conforme o organismo e a ocupação de cada um. Por isso, é essencial acompanhar regularmente o estado de saúde do trabalhador.

Papel do trabalhador

Contudo, mesmo que o principal responsável pelas condições de trabalho seja o empregador, o empregado também tem uma série de obrigações: 

• Inteirar-se das normas;
• Conhecer os riscos;
• Exigir a aplicação das medidas;
• Colaborar na aplicação das normas de segurança e saúde. 

Assim, é importante o envolvimento nas ações de prevenção de acidentes e adoecimentos, por meio da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

Outras atitudes importantes são utilizar os equipamentos de proteção individual fornecidos pelo empregador e informar ao superior qualquer situação que possa resultar em acidente ou doença.

Também é essencial comparecer periodicamente aos exames médicos, comunicando qualquer sintoma de doença. Assim, o médico poderá fazer um diagnóstico e adotar ações para prevenção de doença ocupacional. Desta forma, o comprometimento com a segurança e a saúde é praticado diariamente.

Saiba mais sobre adoecimento ocupacional

Por fim, pensando em informar sobre os principais cuidados para evitar o adoecimento ocupacional, a Escola Nacional da Inspeção do Trabalho (ENIT) desenvolveu uma cartilha muito interessante que resolvi compartilhar com vocês. Clique aqui para conferir na íntegra!

Me siga nas redes sociais para saber mais sobre o assunto: Instagram, Facebook, LikedIn e YouTube. Em caso de dúvidas, entre em contato comigo!